Solution
Employee Engagement Survey
Karyawan yang Terhubung dengan Perusahaan Adalah Aset Terkuat Organisasi
Di banyak organisasi, tantangan terbesar bukan hanya menemukan talenta terbaik tetapi menjaga mereka tetap terlibat, termotivasi, dan bangga menjadi bagian dari perusahaan. Karyawan yang tidak merasa dihargai atau tidak melihat masa depan yang jelas sering kali bekerja sekadarnya, bahkan mempertimbangkan untuk pergi.
Ketika engagement melemah, dampaknya terasa di seluruh lini: produktivitas menurun, konflik meningkat, inovasi melambat, dan biaya turnover melonjak. Untuk membangun tim yang solid, Anda perlu memahami apa yang sebenarnya dirasakan karyawan.
Engagement tidak Bisa Dipaksa, Ia Harus Dipahami
Employee Engagement Survey dari ESQ Human Insight dirancang untuk melihat keterikatan karyawan secara mendalam melalui indikator ilmiah yang telah terbukti:
- Say, apakah karyawan berbicara positif tentang organisasi
- Stay, seberapa besar keinginan mereka untuk bertahan
- Strive, sejauh mana mereka berusaha memberikan kinerja terbaik
Metode & Durasi
Metode & Durasi
Responden diminta memberikan skala penilaian terhadap pernyataan yang diberikan di dalam survei, berdasarkan penilaian yang paling mewakili diri pribadi.
Objective
Objective
Mengukur bagaimana tingkat keterikatan pegawai terhadap perusahaan, sehingga tetap loyal dan mengerahkan kemampuannya untuk bekerja dengan baik.
Output
Output
1. Employee Engagement Indeks yang ditunjukkan melalui 3 perilaku yaitu Say, Stay, Strive.
2. 6 faktor yang mempengaruhi tingkat engagement pegawai di dalam suatu organisasi, yaitu : Company Reputation, Leadership, Performance Management, Company Practices, The Basic, The Work.
3. Permodelan IPA Matrix yang unik dan spesifik berdasarkan kondisi organisasi.
Dengan pemahaman yang tepat, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat, suportif, dan memotivasi sehingga karyawan bukan hanya bertahan, tetapi juga bertumbuh.