Setiap organisasi memiliki nilai dan budaya yang ingin diwujudkan. Tetapi pertanyaan yang sering luput adalah:
Apakah budaya tersebut benar-benar terlihat dan dirasakan dalam kesehar
Karyawan mengalami banyak momen kecil yang memberi sinyal kuat tentang budaya organisasi: cara atasan memberi arahan, dinamika tim, cara orang menyelesaikan masalah, hingga bagaimana keputusan dibuat.
Ketika nilai dan perilaku sehari-hari tidak selaras, muncul tanda-tanda seperti:
Culture Pulse Check dari ESQ Human Insight dirancang untuk memberikan gambaran cepat dan akurat tentang apa yang benar-benar dirasakan karyawan di lapangan.
Tools ini mengukur nilai dan perilaku yang paling menonjol, serta melihat sejauh mana budaya yang diharapkan benar-benar hidup dalam keseharian.
Dengan pendekatan human-centered, hasilnya tidak hanya berupa data, tetapi refleksi yang membantu organisasi memahami pola perilaku nyata yang membentuk budaya.
1. Dari 90 nilai/perilaku, dibagi ke dalam 6 pertanyaan.
2. Responden diminta memilih 3 dari 15 nilai yang ada di setiap pertanyaan.
3. Dimana di setiap pertanyaan itu berisi 3 turunan nilai/perilaku dari Core Values organisasi.
1. Mengetahui 15 nilai / perilaku yang paling menggambarkan organisasi saat ini.
2. Mengetahui berapa persentase vote yang dipilih responden yang mewakili perilaku dari Nilai-nilai Organisasi (Core Values) Metode
3. Mengetahui ranking perilaku Nilai-nilai Organisasi (Core Values) dari kuat ke lemah.
1. 15 nilai/perilaku yang paling menggambarkan organisasi saat ini didapat dari rata-rata top 15 nilai yang dipilih responden.
2. Persentase turunan nilai/perilaku Core Values organisasi yang dipilih responden, dan dapat dilihat dari kuat ke lemah (berdasarkan vote responden).
It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout.
Contact Us