Solution
Talent Fit
Setiap Pemimpin Punya Kekuatan Unik. Tapi Apakah Mereka Sudah Berada di Peran yang Tepat?
Di banyak organisasi, penempatan seseorang pada posisi penting seringkali didasarkan pada rekam jejak atau kebutuhan mendesak. Padahal, tidak semua pemimpin cocok untuk setiap jabatan.
Seorang pemimpin mungkin sangat kompeten, namun tidak selalu selaras dengan tuntutan, dinamika, atau nilai dari posisi tertentu. Ketidaksesuaian ini dapat berdampak pada performa, kolaborasi, bahkan budaya tim secara keseluruhan.
Menempatkan orang yang tepat di peran yang tepat bukan hanya soal kemampuan, tetapi soal keselarasan.
Kesesuaian Peran Bukan Sekadar Mampu, Tetapi Selaras
Talent Fit Assessment hadir untuk menjembatani potensi seorang pemimpin dengan fungsi dan tantangan yang akan dihadapinya.
Melalui pendekatan berbasis nilai dan sains, assessment ini mengukur sejauh mana kepribadian, motivasi, cara berpikir, dan gaya kerja seorang pemimpin sesuai dengan tuntutan jabatan.
Karena “fit” bukan hanya soal bisa menjalankan pekerjaan.
Fit adalah ketika nilai, kompetensi, dan tantangan peran bergerak dalam harmoni.
Metode
Metode
1. Leader dan timnya mengisi TalentDNA
2. Melakukan analisa antara TalentDNA leader dan TalentDNA timnya
Objective
Objective
1. Mengidentifikasi kecocokan talenta antara leader dan timnya
2. Memberikan insight tentang potensi sinergi dan potensi friksi antara leader dengan anggota tim, sehingga dapat dikelola lebih efektif.
3. Membekali leader dengan pemahaman mendalam tentang dinamika timnya
Output
Output
1. Tingkat kecocokan leader dengan tim.
2. Potensi sinergi dan potensi friksi kerja.
3. Insight pengelolaan dinamika tim.
Dengan pemetaan yang objektif dan akurat, setiap keputusan talent menjadi lebih bijaksana dan berbasis data.